武进区学校教职工非工资性收入发放管理办法

各中小学及有关学校：

为规范我区教职工“非工资收入”的发放管理, 建立和完善有效的激励机制，缩小区域之间、城乡之间及校际之间的差距，维护分配公平，促进和谐教育建设，使学校资金流向更趋合理，努力做到“保安全、保运转、促发展”，更好地促进全区教育均衡发展，根据区纪委、区人事局、财政局有关文件精神，现对我区学校教职工“非工资收入”发放提出以下管理意见：

一、教职工“非工资收入”，指财政统发工资以外由单位自主发放的各种津贴、补贴、奖金及物品等收入的总称。

二、学校发放教职工“非工资收入”的来源为：

1．财政局、教育局、镇政府拨付的目标管理奖；

2．学校取得的正当预算外收入（不含学杂费等专项收入）；

3．镇政府补助指定用于发放教职工奖励、福利的经费。

4．其他社会资助指定用于教职工奖励的经费。

三、学校“非工资收入”发放实行总额核定、学校考核发放、分类限额的管理办法。

   教育局每年核定各校年终目标管理奖总额，并由区、镇两级财政全额拨付，具体发放办法为：

1．各校必须建立健全与岗位、工作量、绩效挂勾的教职工“非工资收入” 考核发放管理办法，充分发挥其激励作用，年终目标管理奖等非工资收入不得平均分配。

2．副校长（含保留职级人员）、中层干部的年终目标管理奖原则上按下列系数发放：

保留校长级的在职副校长:1.7

副校长(含保留校长级退职人员)：1.6

保留副校长级的退职人员:1.5

中层正职:1.4

中层副职(含保留待遇的中层正职):1.3。

保留待遇的中层副职：1.2

3．校长（含主持工作的副校长、书记）

按基数发给目标管理奖，并由教育局发给岗位津贴，教育局每年确定岗位津贴基数，岗位津贴根据学校层次和类别在基数上上浮。

小学、初中、单列成校增加10%，省实验小学、省示范初中、三星级高中、教师进修学校、省重点职中、社区教育学院增加20%；四星级高中、国家级重点职中、电大增加30%。

（二）学校“非工资收入”发放实行分类限额

教育局对各类学校的“非工资收入”发放实行分类限额，分类限额的具体标准每年由教育局确定公布。

三、教育局对各类学校“非工资收入”发放实行审批管理，具体办法为：

    1、中心区学校、高级中学、完全中学、职业中学、电大于每年目标管理奖发放前，到区教育局（组织人事科）审批，不得突破限额发放；其余学校将下列材料（1）、（3）报教育局（组织人事科）备案。

2、审批时须带下列材料：

（1）学校教职工“非工资收入（奖金）”发放考核办法（方案）

（2）学校“非工资收入（奖金）”发放审批表（附件一）

（3）2007年度中小学教职工非工资收入发放备案表（附件二）

（4）学校“非工资收入（奖金）”发放资金来源情况表（附件三）

四、学校教职工“非工资收入”统计年度为当年1月-12月

    五、各校要严格执行上述规定，违者将予以通报批评，并追究学校主要负责人责任。

常州市武进区教育局

2008年1月23日